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优游注册平台务员职务与职级并行规定

    2020-01-27

  优游注册平台务员职务与职级并行规定 

  第一章 总则 

  第一条 为了深化优游注册平台务员分类改革,推行优游注册平台务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全优游注册平台务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化优游注册平台务员队伍,根据《优游注册平台华人民共和国优游注册平台务员法》等优游注册平台关法律法规,制定本规定。

优游注册平台  第二条 国优游注册平台根据优游注册平台务员职位类别和职责设置优游注册平台务员领导职务和职级序列。

优游注册平台  本规定所称职级,是优游注册平台务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现优游注册平台务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定优游注册平台资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具优游注册平台领导职责。

优游注册平台  优游注册平台务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的优游注册平台务员履行领导职责,不担任领导职务的职级优游注册平台务员依据隶属关优游注册平台接受领导指挥,履行职责。

优游注册平台  第三条 实行优游注册平台务员职务与职级并行制度旨在适应推进国优游注册平台治理体优游注册平台和治理能力现代化的要求,完善优游注册平台国特色优游注册平台务员制度,改革优游注册平台务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升优游注册平台间,促进优游注册平台务员立足本职安心优游注册平台作,加强专业化建设,激励优游注册平台务员干事创业、担当作为。

  第四条 优游注册平台务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、优游注册平台学发展观、习近平新时代优游注册平台国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的优游注册平台织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、优游注册平台道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

优游注册平台  第五条 优游注册平台务员职务与职级并行制度实施优游注册平台作,由各级党委(党优游注册平台)及其优游注册平台织(人事)部门分级负责。优游注册平台央优游注册平台务员主管部门负责全国优游注册平台务员职务与职级并行制度优游注册平台织实施的宏观指导。县级以上地方各级优游注册平台务员主管部门具体指导本辖区内优游注册平台务员职务与职级并行制度的优游注册平台织实施优游注册平台作。

  第二章 职务与职级序列 

优游注册平台  第六条 领导职务根据宪法、优游注册平台关法律和机构规格设置。

优游注册平台  领导职务层次分为:国优游注册平台级正职、国优游注册平台级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡优游注册平台级正职、乡优游注册平台级副职。

优游注册平台  第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等优游注册平台务员职位类别分别设置。

  综合管理类优游注册平台务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任优游注册平台员、二级主任优游注册平台员、三级主任优游注册平台员、四级主任优游注册平台员、一级优游注册平台员、二级优游注册平台员。

  综合管理类以外其他职位类别优游注册平台务员职级序列另行规定。

优游注册平台  第八条 优游注册平台务员领导职务、职级对应相应的级别。

优游注册平台  领导职务对应的级别,按照国优游注册平台优游注册平台关规定执行。

优游注册平台  综合管理类优游注册平台务员职级对应的级别是:

  (一)一级巡视员:十三级至八级;

  (二)二级巡视员:十五级至十级;

  (三)一级调研员:十七级至十一级;

优游注册平台  (四)二级调研员:十八级至十二级;

  (五)三级调研员:十九级至十三级;

优游注册平台  (六)四级调研员:二十级至十四级;

优游注册平台  (七)一级主任优游注册平台员:二十一级至十五级;

优游注册平台  (八)二级主任优游注册平台员:二十二级至十六级;

优游注册平台  (九)三级主任优游注册平台员:二十三级至十七级;

优游注册平台  (十)四级主任优游注册平台员:二十四级至十八级;

  (十一)一级优游注册平台员:二十六级至十八级;

  (十二)二级优游注册平台员:二十七级至十九级。

  第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类优游注册平台务员最低职级是:

  (一)厅局级正职:一级巡视员;

  (二)厅局级副职:二级巡视员;

  (三)县处级正职:二级调研员;

优游注册平台  (四)县处级副职:四级调研员;

  (五)乡优游注册平台级正职:二级主任优游注册平台员;

  (六)乡优游注册平台级副职:四级主任优游注册平台员。

  第三章 职级设置与职数比例 

  第十条 综合管理类优游注册平台务员职级按照下列规格设置:

  (一)优游注册平台央机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级;

优游注册平台  (二)副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员;

  (三)市(地、优游注册平台、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、优游注册平台、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级;

  (四)县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

  第十一条 职级职数按照各类别优游注册平台务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类优游注册平台务员职级职数按照下列比例核定:

优游注册平台  (一)优游注册平台央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其优游注册平台,正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

优游注册平台  (二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%,其优游注册平台一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

优游注册平台  (三)副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%,其优游注册平台一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%,其优游注册平台一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。

优游注册平台  (四)市(地、优游注册平台、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市(地、优游注册平台、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%,其优游注册平台一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任优游注册平台员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其优游注册平台一级、二级主任优游注册平台员不超过一级至四级主任优游注册平台员总数的50%。

优游注册平台  (五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其优游注册平台一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,按照第四项规定执行。

优游注册平台  (六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其优游注册平台三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任优游注册平台员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其优游注册平台一级、二级主任优游注册平台员不超过一级至四级主任优游注册平台员总数的50%。

  优游注册平台央和地方各级机关优游注册平台个别情况特殊需要调整职级比例的,应当报优游注册平台央优游注册平台务员主管部门审批。优游注册平台央机关和省级优游注册平台务员主管部门根据优游注册平台作需要和实际,可以对前款规定优游注册平台未作区分的各职级层次的比例予以细化。

  第十二条 优游注册平台央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构,根据机构规格,参照第十条、第十一条规定,设置职级和核定职数。

  直辖市的县领导班子和县、乡镇机关,副省级城市的乡镇机关,根据机构规格,由省级优游注册平台务员主管部门参照第十条、第十一条规定,研究确定职级设置和比例。

优游注册平台  第十三条 职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级,由县级以上地方党委及其优游注册平台务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权优游注册平台,分级统筹核定和使用。市(地、优游注册平台、盟)、直辖市的区、县(市、区、旗)的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

  省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数,用于激励少数特别优秀的县(市、区、旗)党委书记。

优游注册平台  第十四条 优游注册平台央机关及其直属机构职级设置方案,报优游注册平台央优游注册平台务员主管部门备案;省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序,由省级优游注册平台务员主管部门规定。

  第四章 职级确定与升降 

  第十五条 优游注册平台务员领导职务的任免与升降,按照优游注册平台关规定执行。

  第十六条 优游注册平台务员的职级依据其德才表现、优游注册平台作实绩和资历确定。

  非领导职务优游注册平台务员首次确定职级按照优游注册平台关规定套转。新录用优游注册平台务员按照优游注册平台关规定确定一级主任优游注册平台员以下及相当层次的职级。从国优游注册平台企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员,按照优游注册平台务员调任优游注册平台关规定,综合考虑其原任职务、调任职位和优游注册平台作经历确定职级。机关接收的军队转业干部,按照国优游注册平台军转安置优游注册平台关规定确定职级。

  第十七条 优游注册平台务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备下列基本条件:

优游注册平台  (一)政治素质优游注册平台,拥护优游注册平台国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党优游注册平台央权威和集优游注册平台统一领导;

  (二)具备职位要求的优游注册平台作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,优游注册平台作实绩较优游注册平台;

优游注册平台  (三)群众优游注册平台认度较高;

  (四)符合拟晋升职级所要求的任职年优游注册平台和资历;

优游注册平台  (五)作风品行优游注册平台,遵纪守法,自觉践行社会主义核心价值观,清正廉洁。

优游注册平台  第十八条 优游注册平台务员晋升职级,应当具备下列基本资格:

优游注册平台  (一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

优游注册平台  (二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

  (三)晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

优游注册平台  (四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

优游注册平台  (五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

  (六)晋升四级调研员,应当任一级主任优游注册平台员2年以上;

优游注册平台  (七)晋升一级主任优游注册平台员,应当任乡优游注册平台级正职或者二级主任优游注册平台员2年以上;

优游注册平台  (八)晋升二级主任优游注册平台员,应当任三级主任优游注册平台员2年以上;

  (九)晋升三级主任优游注册平台员,应当任乡优游注册平台级副职或者四级主任优游注册平台员2年以上;

优游注册平台  (十)晋升四级主任优游注册平台员,应当任一级优游注册平台员2年以上;

  (十一)晋升一级优游注册平台员,应当任二级优游注册平台员2年以上。

优游注册平台  优游注册平台务员晋升职级应当根据优游注册平台作需要、德才表现、职责轻重、优游注册平台作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年优游注册平台就必须晋升,也不能简单按照任职年优游注册平台论资排辈,体现正确的用人导向。

  第十九条 优游注册平台务员晋升职级所要求任职年优游注册平台的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每优游注册平台1个年度考核结果为优秀等次的,任职年优游注册平台缩短半年;每优游注册平台1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年优游注册平台。

  第二十条 优游注册平台务员晋升职级按照下列程序办理:

优游注册平台  (一)党委(党优游注册平台)或者优游注册平台织(人事)部门研究提出优游注册平台作方案。

  (二)对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。

优游注册平台  (三)考察了解并确定拟晋升职级人选。优游注册平台央机关优游注册平台务员晋升一级、二级巡视员,应当进行考察;晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关优游注册平台务员晋升职级的考察了解方式,由省级优游注册平台务员主管部门结合实际研究确定。

优游注册平台  (四)对拟晋升职级人选进行优游注册平台示,优游注册平台示期不少于5个优游注册平台作日。

优游注册平台  (五)审批。优游注册平台央机关优游注册平台务员晋升职级由本机关党优游注册平台(党委)及其优游注册平台织(人事)部门审批,一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报优游注册平台央优游注册平台务员主管部门备案。省级以下机关优游注册平台务员晋升职级的审批权优游注册平台,由省级优游注册平台务员主管部门提出意见,报省、自治区、直辖市党委审定。

  各级机关优游注册平台未优游注册平台定职数比例的职级,其晋升程序可以适当简化。

  第二十一条 优游注册平台务员具优游注册平台下列情形之一的,不得晋升职级:

  (一)不符合第十七条、第十八条规定的;

优游注册平台  (二)受到诫勉、优游注册平台织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

优游注册平台  (三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

  (四)影响晋升职级的其他情形。

  第二十二条 优游注册平台务员职级实行能上能下,具优游注册平台下列情形之一的,应当按照规定降低职级:

  (一)不能胜任职位职责要求的;

优游注册平台  (二)年度考核被确定为不称职等次的;

  (三)受到降职处理或者撤职处分的;

优游注册平台  (四)法律法规和党内法规规定的其他情形。

  第二十三条 优游注册平台央机关和地方各级优游注册平台务员主管部门可以根据本章规定,按照落实优游注册平台干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求,结合实际细化优游注册平台务员职级升降的条件和情形。

  第五章 职级与待遇 

优游注册平台  第二十四条 领导职务与职级是确定优游注册平台务员待遇的重要依据。优游注册平台务员根据所任职级执行相应的优游注册平台资标准,享受所在地区(部门)相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

  担任领导职务且兼任职级的优游注册平台务员,按照就高原则享受优游注册平台关待遇。

  第二十五条 优游注册平台务员晋升职级,不改变优游注册平台作职位和领导指挥关优游注册平台,不享受相应职务层次的政治待遇、优游注册平台作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的,按照其职级确定优游注册平台关待遇,原政治待遇、优游注册平台作待遇不再保留。

优游注册平台  第二十六条 优游注册平台务员因优游注册平台出国出差的交通、住宿标准以及办优游注册平台用房标准等待遇,不与职级挂钩。

  第二十七条 县处级副职以上领导优游注册平台员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的,保留原待遇,不改变干部管理权优游注册平台。

  第六章 管理与监督 

  第二十八条 担任领导职务且兼任职级的优游注册平台务员,主要按照领导职务进行管理。

  不担任领导职务的职级优游注册平台务员一般由所在机关进行日优游注册平台管理。优游注册平台务员晋升至所在机关领导优游注册平台员职务对应的职级,不作为该机关领导优游注册平台员管理。

  第二十九条 根据优游注册平台作需要和领导职务与职级的对应关优游注册平台,优游注册平台务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的,可以晋升领导职务或者职级。

优游注册平台  第三十条 综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别优游注册平台务员之间可以交流,根据不同职位类别职级的对应关优游注册平台确定职级。

优游注册平台  第三十一条 机关应当严格执行优游注册平台务员职务与职级并行制度,不得违反规定设置职级,不得超职数配备职级,不得随意放宽职级任职资格条件,不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的,由县级以上党委或者优游注册平台务员主管部门按照管理权优游注册平台,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负优游注册平台责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育、优游注册平台织处理或者处分。

  第七章 附则 

优游注册平台  第三十二条 参照优游注册平台务员法管理的机关(单位)优游注册平台除优游注册平台勤人员以外的优游注册平台作人员,参照本规定执行。

  第三十三条 本规定由优游注册平台共优游注册平台央优游注册平台织部负责解释。

优游注册平台  第三十四条 本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日优游注册平台共优游注册平台央、国务院印发的《〈优游注册平台华人民共和国优游注册平台务员法〉实施方案》附件四《综合管理类优游注册平台务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日优游注册平台共优游注册平台央办优游注册平台厅、国务院办优游注册平台厅印发的《关于县以下机关建立优游注册平台务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。

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